היכרות עם הטרנדים הקיימים בתהליכי ראיונות עבודה יכולה לסייע למי שנערך לתהליך ארוך של חיפוש משרה מתגמלת. קודם כל, צריך להזכיר שעד לפני מספר שנים התבססו ראיונות עבודה על שיחות אישיות בלבד. המועמד היה צריך להגיע לראיון עם טופס קורות חיים ולשכנע את המראיין שהוא האדם המתאים ביותר למשרה. מנגד, המראיין ניסה לברר באמצעות שיחה
מעסיקים מנסים לצמצם עד כמה שאפשר את הסיכון בגיוס מועמדים חדשים. לא משנה אין מדובר על עובדים זוטרים או מנהלים לתפקידי מפתח, אחד הכלים שעומדים לרשות המעסיק הוא מבחן קבלה. השאלה המתבקשת היא האם מבחני קבלה מן הסוג הזה אכן מעניקים אינדיקציה אמינה והאם הם בכלל משקפים הצלחה בעבודה. המאפיינים של מבחני קבלה ראשית, חשוב
חיפוש משרה בתחומי הייטק וטכנולוגיה עשוי להיות משימה מתסכלת וארוכה. הביקוש לעבודה בהייטק גבוה וההיצע יחסית נמוך, לכן גם אנשים מוכשרים לא תמיד מקבלים את ההזדמנות שמגיעה להם. הפתרון שמציעה חברת TCMcareer בא לידי ביטוי בייעוץ, השמה ואיתור כוח אדם איכותי למגוון רחב של תפקידי מפתח. חברות הייטק מגייסות עובדים רק לאחר תהליך השמה ארוך
