שלחתם קורות חיים לעשר משרות דומות, ובאחת מהן קיבלתם זימון לראיון עבודה, בעוד שבשאר אפילו לא חזרו אליכם. זו סיטואציה מוכרת למחפשי עבודה בהייטק. קל לחשוב שהכול תלוי בניסיון או בטכנולוגיות שמופיעות במסמך, אבל בפועל גם הדרך שבה מציגים את הניסיון משפיעה על הרושם שנוצר כבר בשלב הסינון הראשוני.
מגייסים עובדים תחת עומס, ולעיתים יש גם מערכות שמסייעות למיין מועמדים. לכן קורות חיים צריכים לאפשר להבין במהירות מה עשיתם, איזה ערך יצרתם ואיך זה מתחבר למשרה שאליה הגשתם מועמדות. מסמך עמוס במונחים מקצועיים, בלי דוגמאות לתוצאות, עלול לפספס את המטרה גם כשהניסיון עצמו מתאים.
אל תסתפקו ברשימת משימות
אחת הטעויות הנפוצות היא לתאר רק אחריות כללית. במקום לכתוב: "אחראי על Kubernetes ו-CI/CD", עדיף להסביר מה השתנה בזכות העבודה שלכם. לדוגמה: "בניתי תהליך פריסה שקיצר את זמן ההעלאה לגרסה והקטין תקלות לאחר הפצה". גם אם אין לכם מספרים מדויקים, אפשר לתאר את ההשפעה בצורה עניינית.
אותו עיקרון נכון גם למפתחי Backend, לאנשי Data, ל-QA, ל-Frontend ולתחומים נוספים. מגייסים מחפשים עדות ליכולת לפתור בעיות, לא רק רשימת כלים שעבדתם איתם.
התאימו את קורות החיים לכל משרה
- עברו על דרישות התפקיד ובחרו שלושה נושאים מרכזיים שחוזרים במודעה.
- הציגו ליד כל נושא דוגמה מניסיון העבודה שלכם, עם תוצאה או השפעה על המוצר, הלקוחות או הצוות.
- השתמשו באותם שמות טכנולוגיות ומונחים שמופיעים במשרה, כאשר הם באמת משקפים את הניסיון שלכם.
- הסירו מידע שאינו מוסיף להתאמה, גם אם השקעתם זמן בכתיבתו.
לדוגמה, מועמד למשרת Data Engineer שכתב רק "עבדתי על Pipelines" השאיר הרבה מקום לניחושים. לעומת זאת, ניסוח כמו "פיתחתי Pipeline לטעינת נתונים יומית עבור מערכת Production והקטנתי כשלים בתהליך" נותן תמונה ברורה יותר של אופי העבודה.
כך זה נראה מהצד של המגייס
כשמגייס פותח עשרות קורות חיים ברצף, הוא מחפש סימנים מהירים להתאמה. מסמך שמציג הישגים, תחומי אחריות ברורים ודוגמאות קצרות מאפשר להבין בתוך פחות מדקה אם כדאי להתקדם. לעומת זאת, מסמך שמורכב בעיקר ממילים כלליות או מרשימות ארוכות של טכנולוגיות דורש יותר מאמץ ולכן עלול להישאר מאחור.
בלא מעט חברות בישראל, במיוחד כשנפתחת משרה מבוקשת בתל אביב או בהרצליה, קורות החיים הראשונים שמגיעים נבדקים כבר באותו היום. זו עוד סיבה להגיש גרסה מותאמת ולא להסתמך על מסמך אחד קבוע לכל המשרות.
גם מעבר בין תחומים אפשר להציג נכון
אם עברתם בין תפקידים או למדתם טכנולוגיה חדשה, אין צורך להסתיר זאת. עדיף להציג את החוט המקשר בין התפקידים. למשל, איש QA שעבר לאוטומציה יכול להדגיש כיצד בנה תהליכים שחסכו זמן לצוות ולא רק לציין שהחל להשתמש במסגרת בדיקות חדשה.
אם אתם מרגישים שתהליך החיפוש מתארך למרות שהמשרות עדיין פתוחות, כדאי לקרוא גם על הסיבות לכך שתהליך הגיוס נתקע.
אולי יעניין אותך גם
לחצתם Easy הגשת מועמדות? כך תגדילו את הסיכוי שמגייסים יעצרו על הפרופיל שלכם
למה קשה יותר להתקבל למשרת ג'וניור בהייטק ואיך אפשר לשפר את הסיכוי
המשפט הקצר שאפשר לשלוח אחרי ראיון עבודה
לפני כל שליחת קורות חיים, בדקו אם אפשר להבין בתוך חצי דקה מה עשיתם, באילו בעיות טיפלתם ומה הייתה התוצאה. ככל שהמידע ממוקד יותר ומחובר לדרישות המשרה, כך גדל הסיכוי שהמסמך יעבור את שלב הסינון הראשוני ויוביל לשיחה עם מגייס.
מחפש/ת את המשרה הבאה?
אם המאמר עזר לך לעשות סדר, השלב הבא הוא לבדוק אילו משרות פתוחות יכולות להתאים לך.