אתם יושבים בבית קפה קטן ליד הרכבת, פותחים לפטופ כדי לשלוח קורות חיים, ובמקביל מקבלים הודעה מהמפקד על אפשרות לצו נוסף. לפני שבוע ראיון עבודה נדחה כי המנהל המגייס גויס למילואים, ובמשרה אחרת ביקשו להתחיל מיד, אבל הגן של הילד עובד רק חלקית. זו לא עצלנות, לא חוסר רצינות ולא סוף הקריירה. זו מציאות שבה חיפוש עבודה בישראל מתנהל בתוך שיבוש תפעולי מתמשך.
פער תעסוקתי הוא לא תמיד סיפור של כישלון
בתקופה רגילה, מועמדים חוששים מאוד מחור בקורות חיים. בתקופת חירום, פערים כאלה יכולים לנבוע משירות מילואים, חופשה ללא תשלום, פינוי מהבית, טיפול בילדים או צמצום פעילות בענף שלם. מגייסים מכירים את זה. הם רואים מועמדים טובים שהמסלול שלהם נעצר לכמה שבועות או חודשים, בלי קשר ליכולת המקצועית שלהם.
הטעות הנפוצה היא לנסות להסתיר הכול. מועמד שמדלג על חודשים בקורות החיים או נותן תשובה מעורפלת בראיון עבודה עלול ליצור חשד מיותר. עדיף לתת הסבר קצר, עובדתי ושקט. למשל: בתקופת החירום הייתי בחופשה ללא תשלום עקב צמצום פעילות החברה, ובמקביל שמרתי על קשר עם התחום דרך פרויקטים קטנים ולמידה עצמאית. אין צורך להאריך, להצטדק או להיכנס לפרטים אישיים.
איך לכתוב קורות חיים בלי להבליט את המשבר יותר מדי
קורות חיים צריכים להציג את הערך המקצועי שלכם, לא את כל הטלטלות שעברתם. אם התפקיד האחרון נקטע בגלל המצב, אפשר לציין תאריכים כרגיל ולהוסיף שורה קצרה בלבד. לדוגמה: סיום העסקה בעקבות צמצום פעילות זמני בתקופת החירום. אם הייתם במילואים ממושכים, לא חייבים לפרט יחידה, תפקיד או מידע ביטחוני. אפשר לכתוב באופן כללי: הפסקת עבודה זמנית עקב שירות מילואים.
מועמד לתפקיד מנהל תפעול שראיתי לאחרונה ניסח זאת נכון: ניהול צוות של 18 עובדים, בניית סידורי עבודה, עבודה מול ספקים, סיום התפקיד בעקבות סגירת פעילות זמנית. השורה הזו הספיקה. היא לא הפכה את קורות החיים למסמך אישי מדי, אבל כן מנעה סימני שאלה.
מה להגיד בראיון כששואלים על זמינות
השאלה על זמינות היא לגיטימית כשיש צורך אמיתי בתפקיד, אבל היא צריכה להישאר עניינית. מותר לכם להציב גבולות. אתם לא חייבים למסור פרטים רגישים על מצב משפחתי, רפואי או ביטחוני. כן כדאי לומר מה אפשרי בפועל: מתי תוכלו להתחיל, האם יש סיכון להיעדרויות ידועות, ואיך אתם מציעים לנהל את זה.
- הכינו משפט קצר על הפער: בתקופה האחרונה הייתי מחוץ לשוק בגלל שירות מילואים, וכרגע אני חוזר לחיפוש עבודה פעיל.
- דברו על זמינות במונחים מעשיים: אני יכול להתחיל בעוד שבועיים, ובשלב הראשון אשמח לתאם ימי עבודה קבועים מהמשרד.
- אל תתנצלו על נסיבות שלא בשליטתכם: הסבירו, עברו הלאה, וחזרו לניסיון המקצועי שלכם.
- שאלו גם אתם על יציבות התפקיד: האם הצוות עובד במתכונת מלאה, האם יש גיבוי בתקופות מילואים, ומה הציפייה בימים של מגבלות.
מהצד של מגייסת, בתקופה כזו אני מחפשת בעיקר מועמדים שמסוגלים לתקשר מצב מורכב בלי דרמה. גם לנו נדחים ראיונות. לפעמים ב-08:17 המנהל המקצועי מודיע שהוא לא זמין כי נקרא למילואים, ולפעמים מועמדת מבקשת להזיז שיחה כי אין מסגרת לילדים. מועמד שמעדכן בזמן ומציע מועד חלופי משאיר רושם טוב.
אל תבנו את כל השיחה סביב המלחמה
חשוב לתת הקשר, אבל לא להפוך את ראיון העבודה לשיחה על המשבר. אחרי שהסברתם פער או זמינות, חזרו מהר לשאלות שמעניינות את המעסיק: מה עשיתם בתפקידים קודמים, איך אתם עובדים בצוות, איך אתם מתמודדים עם עומס, ואיזה ניסיון רלוונטי אתם מביאים.
אם אתם מגיעים מענף שנפגע חזק, כמו אירועים, פנאי, חינוך בלתי פורמלי או שירותים תפעוליים, נסו לתרגם את הניסיון שלכם לשפה של המשרה החדשה. במקום לכתוב רק ניהול משמרות באולם אירועים, אפשר לכתוב: תכנון כוח אדם בזמן אמת, פתרון תקלות מול לקוחות, עבודה תחת לחץ ותיאום בין ספקים. אלה יכולות שמעניינות גם חברות לוגיסטיקה, שירות לקוחות, תפעול ומכירות.
השורה התחתונה: אל תסתירו פערים, אל תמסרו מידע אישי מיותר, ואל תתנו למצב החירום להגדיר את כל המועמדות שלכם. תנו הסבר קצר, הציגו זמינות ריאלית, והחזירו את השיחה למה שאתם יודעים לעשות בעבודה.