יום שלישי בערב. אתם יושבים מול המחשב, פותחים את לינקדאין ורואים כמה משרות שנראות מתאימות. לחיצה אחת על Easy הגשת מועמדות, עוד לחיצה, ועוד אחת. בתוך עשרים דקות שלחתם עשר מועמדויות. התחושה טובה, כאילו התקדמתם בחיפוש העבודה. אבל מאחורי הקלעים, כל אחת מהבקשות שלכם נכנסת לתוך זרם גדול של מועמדים, ובשלב הזה השאלה החשובה היא לא כמה מהר הגשתם, אלא מה בדיוק המגייס רואה כשהוא פותח את הפרופיל שלכם.
הקלות של התהליך היא יתרון אמיתי. היא מאפשרת לפנות ליותר הזדמנויות בפחות זמן. מצד שני, כשההגשה פשוטה כל כך, גם המתחרים שלכם עושים בדיוק אותו דבר. לכן, דווקא במסלול המהיר הזה, הרושם הראשוני הופך לקריטי.
מה מגייסים רואים בשניות הראשונות
ברוב המקרים, לפני שמישהו קורא לעומק את קורות החיים, הוא מסתכל על פרטים בסיסיים: הכותרת המקצועית בלינקדאין, התפקיד הנוכחי או האחרון, שנות הניסיון, תחומי העיסוק והניסיון הרלוונטי ביותר.
מועמד שמחפש תפקיד Customer Success, אבל הכותרת שלו עדיין כתובה כ"Operations Specialist" בלי שום אזכור לעבודה מול לקוחות, עלול לפספס הזדמנות עוד לפני שנכנסו לפרטים. לעומת זאת, כותרת ממוקדת יותר כמו "Customer Success Specialist | SaaS | Client Onboarding" כבר יוצרת הקשר ברור יותר.
אותו עיקרון עובד גם בקורות החיים. אם התפקיד דורש עבודה עם Salesforce, והניסיון הזה קבור בשורה האחרונה בעמוד השני, הסיכוי שיבחינו בו בשלב הסינון הראשוני נמוך יותר.
למה שליחת עשרות מועמדויות לא תמיד עוזרת
קל להתפתות לחשוב שככל ששולחים יותר, כך מגדילים את הסיכוי לקבל זימון לראיון עבודה. בפועל, כמות לבדה לא פותרת את בעיית ההתאמה. כאשר שולחים את אותו פרופיל ואת אותם קורות חיים לכל משרה, חלק גדול מהפניות נראות גנריות.
מועמד אחד עשוי להגיש מועמדות למשרת תמיכה טכנית, למשרת Product Operations ולמשרת גיוס באותו יום. מבחינת המערכת זה אפשרי, אבל מבחינת מי שבודק את הפרופיל, קשה להבין מה הכיוון המקצועי שלו.
בחיפוש עבודה, עקביות יוצרת אמינות. כאשר הפרופיל, קורות החיים וסוג המשרות שאליהן אתם פונים מספרים את אותו הסיפור, קל יותר להבין את ההתאמה שלכם.
ארבע פעולות שכדאי לעשות לפני הלחיצה
- עדכנו את הכותרת המקצועית כך שתשקף את סוג התפקיד שאתם מחפשים ולא רק את התפקיד האחרון שביצעתם.
- הכינו גרסה ממוקדת של קורות חיים עבור משפחות תפקידים שונות במקום להשתמש במסמך אחד לכל משרה.
- עברו על דרישות המשרה וודאו שהניסיון הרלוונטי מופיע בחלק העליון של הפרופיל ושל קורות החיים.
- אם יש שאלות סינון קצרות, ענו באופן קונקרטי. במקום לכתוב "יש לי ניסיון בתחום", ציינו מה עשיתם בפועל ובאיזו סביבה.
מהצד של המגייס
מגייסים עובדים תחת לחץ זמן. כשנכנסות הרבה מועמדויות לתפקיד אחד, הם מחפשים סימנים מהירים להתאמה. פרופיל מסודר, ניסיון שמופיע בצורה ברורה וקורות חיים ממוקדים מקלים עליהם להמשיך אתכם לשלב הבא.
בלא מעט חברות בישראל, במיוחד בגיוסים מרובי מועמדים, הסינון הראשוני מתבצע בין פגישות, ראיונות ומשימות נוספות. לפעמים ההבדל בין המשך תהליך לבין דחייה הוא האם המידע החשוב היה גלוי לעין בתוך כמה שניות.
Easy הגשת מועמדות הוא כלי שימושי, אבל לא אסטרטגיית חיפוש עבודה בפני עצמה. השתמשו בו כדי להגיע להזדמנויות במהירות, אך ודאו שהפרופיל וקורות החיים שלכם מוכנים לאותו רגע קצר שבו מגייס מחליט אם להמשיך לקרוא. הקליק לוקח שנייה, הרושם שהוא יוצר יכול לקבוע את המשך התהליך.