אתם מגיעים לראיון עבודה בחברת הייטק בתל אביב. השיחה זורמת, הניסיון שלכם מתאים והמגייסת כבר מדברת על השלב הבא. ואז מגיעה שאלת ציפיות השכר. אתם מציינים סכום שדומה למה שהרווחתם בתפקיד הקודם, והמגייסת עונה: 'אנחנו כנראה קצת מתחת לטווח הזה'. פתאום, תהליך שנראה מבטיח מתחיל להסתבך.
עבור עובדים שפוטרו מההייטק, הסיטואציה הזאת יכולה להיות מתסכלת במיוחד. השכר הקודם עדיין מרגיש כמו נקודת הייחוס הטבעית, אבל המשרות הזמינות לא תמיד מציעות תנאים דומים. השאלה היא איך מנהלים את הפער בלי לוותר מהר מדי על השכר ובלי לפספס הזדמנות מקצועית טובה.
השכר הקודם שלכם לא בהכרח משקף את השוק הנוכחי
אחת הטעויות הנפוצות בחיפוש עבודה אחרי פיטורים היא להניח שהשכר האחרון הוא גם השכר שמעסיקים אחרים יהיו מוכנים לשלם. זה לא בהכרח נכון, במיוחד כשעוברים מחברה גלובלית גדולה לסטארטאפ קטן יותר.
נניח שעבדתם כמפתחי תוכנה בחברה בינלאומית, עם שכר בסיס גבוה, בונוס שנתי ומניות. עכשיו אתם מתראיינים לחברה ישראלית שמציעה תפקיד מקצועי מעניין, אבל חבילת התגמול שלה בנויה אחרת.
הפער לא בהכרח אומר שהחברה מעריכה אתכם פחות. ייתכן שהתקציב שלה שונה, שהתפקיד מצומצם יותר או שהשכר הקודם שלכם היה גבוה ביחס למשרות דומות בשוק.
כדאי להכיר את ההבדל בין השכר שהתרגלתם לקבל לבין ציפיות שכר שמתאימות למצב הנוכחי. זו לא סיבה להוריד דרישות באופן אוטומטי, אלא הזדמנות לבדוק אותן מחדש.
איך מדברים על ציפיות שכר אחרי פיטורים?
כשמגייסת שואלת מה טווח השכר המבוקש, לא חייבים לענות במספר אחד וקשיח. אפשר להציג טווח שמבוסס על אופי התפקיד, האחריות והתנאים הנלווים.
לדוגמה: 'בתפקיד האחרון שלי הרווחתי 35 אלף שקל ברוטו. כרגע אני בוחן משרות בטווח של 30 עד 35 אלף, בהתאם לאחריות המקצועית ולחבילת התגמול הכוללת'.
התשובה הזאת מאפשרת לנהל שיחה בלי להתחייב מיד לסכום נמוך ובלי להציג את השכר הקודם כתנאי שאי אפשר לסטות ממנו.
מנקודת המבט של מגייסת, מועמד שמסביר מה חשוב לו מעבר לשכר מאפשר לבדוק התאמה מהר יותר. לעומת זאת, כשמועמד מתעקש על סכום מסוים אבל לא מוכן לדבר על מבנה התפקיד, קשה לדעת אם יש בסיס להתקדמות.
חשוב גם לזכור שאתם לא חייבים לחשוף את השכר הקודם כדי להסביר את הציפיות שלכם. אפשר להתייחס ישירות לטווח המבוקש ולערך המקצועי שאתם מביאים.
חמישה צעדים שיעזרו לכם לצמצם פערי ציפיות
- בדקו כמה משלמים על תפקידים דומים. השוו משרות לפי תחום, ניסיון, גודל החברה והיקף האחריות. אל תסתפקו בטבלאות שכר כלליות.
- הגדירו שלושה מספרים מראש. השכר המבוקש, הטווח שבו תהיו מוכנים להתגמש והסכום שמתחתיו המשרה כבר לא מתאימה לכם.
- בקשו להבין את חבילת התגמול. שכר בסיס הוא רק חלק מהתמונה. בדקו בונוסים, אופציות, קרן השתלמות ותנאים נוספים.
- בררו את מסגרת השכר מוקדם. כבר בשיחת הטלפון הראשונה אפשר לשאול אם קיים טווח תקציבי למשרה. כך תחסכו ראיונות מיותרים לשני הצדדים.
- אל תסכימו מיד מתוך לחץ. גם אחרי תקופה ללא עבודה, כדאי לבחון אם התפקיד מציע ניסיון רלוונטי, יציבות ואפשרויות התפתחות.
אם אתם מתקשים להחליט כיצד לענות בזמן אמת, כדאי להכין מראש תשובה לשאלת ציפיות השכר שתאפשר לכם להרגיש בנוח גם כשהמגייסת מציינת שהתקציב נמוך מהמבוקש.
אולי יעניין אותך גם
מחפש/ת את המשרה הבאה?
אם המאמר עזר לך לעשות סדר, השלב הבא הוא לבדוק אילו משרות פתוחות יכולות להתאים לך.