יום שלישי בבוקר, ובין הודעות הוואטסאפ נכנסת התראה מלינקדאין: מגייס פונה אליכם לגבי משרה שנשמעת בדיוק במקום. השכר מעניין, התפקיד מתאים, והוא מבקש לעבור מיד לטלגרם או לוואטסאפ כדי להתקדם עוד היום. כשמחפשים עבודה כבר כמה חודשים, האינסטינקט הוא לענות לפני שמישהו אחר יתפוס את ההזדמנות. דווקא הדקות הראשונות האלה הן הזמן שבו כדאי לבדוק עם מי מדברים ומה באמת מציעים.
הסיכון מתחיל עוד לפני ראיון העבודה
מועמדים רבים יודעים לבדוק חברה לפני ראיון, אבל פחות מקפידים על אימות בשלב הפנייה. הודעה שנראית מקצועית יכולה לכלול שם תפקיד מוכר, לוגו ותיאור משכנע ועדיין לא להגיע ממי שטוען ששלח אותה. מעבר מהיר לצ'אט פרטי מקשה עוד יותר לבדוק בדיעבד את ההקשר ואת זהות הפונה.
לחץ הוא סימן נוסף שכדאי לשים לב אליו. מגייסים בהחלט עובדים מהר, ובישראל לא נדיר לקבל הודעת וואטסאפ כמה דקות אחרי שיחת טלפון. אבל יש הבדל בין תהליך יעיל לבין דרישה למסור צילום תעודה, פרטי בנק או כסף כדי להמשיך. מועמד יכול להיות זמין ומהיר בלי לוותר על בדיקה בסיסית. אם אתם רוצים להעמיק, הנה דרך מסודרת לבדוק אם משרה בלינקדאין אמיתית.
חמש בדיקות שאפשר לעשות בלי לעצור את התהליך
אין צורך להפוך כל פנייה לחקירה. המטרה היא לוודא שכמה פרטים פשוטים מתחברים זה לזה לפני שמעבירים מידע אישי או ממשיכים לערוץ אחר.
- בדקו את פרופיל המגייס. חפשו היסטוריית תעסוקה סבירה, קשר לחברה ופעילות שמתיישבת עם זהות מקצועית אמיתית. פרופיל חדש או דל אינו הוכחה להונאה, אבל הוא סיבה לבדוק יותר.
- חפשו את המשרה גם מחוץ להודעה. בדקו אם היא מופיעה בעמוד החברה או באזור הקריירה שלה, ואם התיאור ושם התפקיד תואמים.
- שאלו שאלה קונקרטית. למשל: "אפשר לשלוח לי את הקישור למשרה בעמוד החברה ואת המייל הארגוני שלך?" פנייה לגיטימית אמורה לאפשר אימות סביר.
- אל תמסרו מידע רגיש בתחילת הדרך. קורות חיים ופרטי קשר מקצועיים הם דבר אחד. פרטי חשבון, צילום מסמכים או תשלום לצורך הגשת מועמדות הם דבר אחר לחלוטין.
- בדקו את הלחץ שמופעל עליכם. אם נאמר שחייבים לפעול בתוך דקות, לשלם או לעבור מיד לערוץ שקשה לזהות בו את הפונה, אל תתנו לתחושת הדחיפות להחליף בדיקה.
גם למגייסים יש אחריות לבנות אמון
מנקודת המבט של מגייסת, מועמד ששואל מי הגורם המגייס או מבקש קישור רשמי למשרה לא "מקשה על התהליך". זו בקשה עניינית. בצוותי גיוס מסודרים אפשר לצמצם חשד כבר בהודעה הראשונה באמצעות שם מלא, חברה, תפקיד, הסבר קצר על מקור הפנייה ודרך מזוהה להמשך הקשר.
אותו עיקרון נכון גם להמשך חיפוש עבודה. תהליך שנראה אמיתי לא בהכרח יהיה תהליך טוב: כדאי להבין מי מראיין, מהם השלבים ומה מצופה בכל שלב. בתקופה שבה החברות נעשות בררניות יותר בגיוס, קל להבין למה מועמדים חוששים להתעכב. ועדיין, עוד שתי דקות של אימות עדיפות על שבוע של התכתבות עם גורם שאי אפשר לזהות.
גם שאלות על שכר יכולות לספק הקשר. לא חייבים לקבל מספר מדויק בהודעה הראשונה, אך אפשר לשאול מה טווח השכר או מתי הנושא עולה בתהליך. כאשר הוא מגיע רק אחרי כמה שלבים, כדאי לדעת איך לזהות פער בציפיות לפני שמבזבזים זמן.
השורה התחתונה פשוטה: אל תמדדו פנייה לפי כמה היא דחופה או מחמיאה, אלא לפי כמה קל לאמת אותה. לפני מעבר לצ'אט פרטי או מסירת מידע נוסף, בדקו את הפונה, את החברה ואת המשרה. אם הפרטים לא מתחברים או מופעל לחץ חריג, עצרו את ההתקדמות עד שיש לכם מספיק מידע.
אולי יעניין אותך גם
- המשרה בלינקדאין אמיתית? כך בודקים לפני ששולחים פרטים
- נדחיתם לפני שמגייס ראה את קורות החיים? כך מתמודדים עם סינון אוטומטי
מחפש/ת את המשרה הבאה?
אם המאמר עזר לך לעשות סדר, השלב הבא הוא לבדוק אילו משרות פתוחות יכולות להתאים לך.