אתם יוצאים מראיון עבודה בתחושה לא רעה בכלל. עניתם לעניין, היה חיבור עם המנהלת, אפילו אמרו בסוף "נדבר בתחילת שבוע הבא". ואז עובר יום, עוד יומיים, שבוע, ושקט. מי שמחפש עבודה בישראל מכיר את הרגע הזה טוב: פותחים מייל כל שעה, בודקים ווטסאפ, ומנסים להבין אם קרה משהו בראיון או שפשוט התהליך נתקע.
ברוב המקרים, חוסר מענה לא אומר שנפסלתם מיד. לפעמים מנהל מגייס טס למילואים, לפעמים מחכים לאישור תקן, ולפעמים יש עוד מועמדים בתהליך. ועדיין, יש גם מצבים שבהם המסר שעבר מכם בראיון עבודה לא היה מספיק חד, או שקורות החיים וההתנהלות אחר כך השאירו סימן שאלה.
מה המגייסים שומעים, גם כשאתם בטוחים שהייתם בסדר
מועמדים רבים יוצאים מראיון עבודה עם תחושה שהם "ענו על הכול", אבל בראיון לא בודקים רק אם יש לכם ניסיון. בודקים גם איך אתם מספרים אותו. למשל, מועמד שנשאל למה עזב את התפקיד האחרון ואמר: "היה שם בלגן, המנכ"ל החליף כיוון כל שבוע" אולי הרגיש שהוא כן, אבל בפועל יצר רושם של מישהו שמביא תסכול לחדר. אותו דבר אפשר היה לומר אחרת: "החברה עברה שינוי כיוון, ואני מחפש מקום יציב יותר שבו אוכל להישאר לאורך זמן".
גם תשובות ארוכות מדי פוגעות. כששואלים שאלה פשוטה ואתם עונים חמש דקות בלי לעצור, קשה להבין מה הנקודה. בשוק המקומי, במיוחד בראיונות קצרים בזום או בשיחת סינון טלפונית, מגייסים מחפשים תשובה ממוקדת. לא נאום.
מנקודת המבט של מגייסת: לפעמים מועמד טוב לא מתקדם פשוט כי היה קשה לדמיין אותו עובד עם הצוות. לא בגלל חוסר מקצועיות, אלא כי הוא נשמע מתגונן, קטע שאלות באמצע, או לא הצליח להסביר בפשטות מה עשה בפועל.
הסיבות השקטות שלא תמיד אומרים לכם
לא כל דחייה קשורה ליכולת שלכם. יש לא מעט תהליכי חיפוש עבודה שבהם המשרה משתנה תוך כדי תנועה. חברה מפרסמת תפקיד, מתחילה לראיין, ואז מבינה שהיא צריכה פרופיל אחר. זה קורה הרבה בסטארטאפים, אבל לא רק. גם בארגונים גדולים יש מקרים שבהם התקן מוקפא אחרי שכבר התחילו ראיונות.
יש גם עניין של זמינות והתנהלות. מועמד שמגיב אחרי שלושה ימים להודעה, דוחה שוב ושוב ראיון המשך, או שולח קורות חיים בגרסה לא מעודכנת, משדר חוסר סדר. בישראל, שבה תהליכים נעים מהר ואז פתאום נתקעים, לפעמים מי שנשאר בתמונה הוא פשוט מי שהיה קל להתקדם איתו.
עוד נקודה היא התאמה אמיתית לתפקיד. אפשר להיות מועמד מצוין, אבל אם בראיון עולה שאתם מכוונים לניהול, והמשרה היא ביצועית לגמרי, המעסיק יחשוש שתעזבו מהר. זה לא אישי, זה פער בציפיות.
מה אפשר לעשות אחרי ראיון כדי לא להיעלם בתהליך
- שלחו הודעת תודה קצרה: לא מכתב דרמטי. שתי שורות במייל או בלינקדאין מספיקות. למשל: "תודה על השיחה היום, היה מעניין לשמוע על התפקיד והצוות. אשמח להמשיך בתהליך".
- בדקו את עצמכם על תשובה אחת בעייתית: אם יצאתם מהראיון עם תחושה שנסחפתם בתשובה על מקום עבודה קודם, תקנו לפעם הבאה. לפעמים שינוי ניסוח קטן משנה הכול.
- עקבו בזמן סביר: אם אמרו שיחזרו בתחילת שבוע, אפשר לפנות ביום רביעי. הודעה עניינית עדיפה על שלוש הודעות נפרדות.
- אל תעצרו את חיפוש העבודה: גם אם הראיון הרגיש מצוין, המשיכו לשלוח קורות חיים ולהתראיין. מי שמחכה למקום אחד בלבד נכנס מהר ללחץ, וזה מורגש גם בהמשך.
איך לזהות אם הבעיה היא בתהליך או במסר שלכם
אם זה קרה פעם אחת, לא בטוח שיש מה לנתח. אם זה קורה שוב ושוב, כדאי לעצור ולבדוק דפוס. האם אתם מגיעים לראיון עבודה אבל לא עוברים שלב? האם מגייסים עונים בהתחלה ואז נעלמים? האם קורות החיים מביאים שיחות, אבל בשיחה עצמה משהו נתקע?
מועמדת שפגשתי סיפרה שבכל שיחת סינון שאלו אותה למה יש לה שנה אחת בלבד בכל תפקיד. היא הייתה עונה מיד: "פשוט השתעממתי". אחרי ששינתה את הניסוח ל"עבדתי בכמה חברות בשלבי צמיחה שונים, ועכשיו אני מחפשת מקום להישאר בו לאורך זמן", היחס שקיבלה השתנה. הניסיון שלה לא השתנה, רק הדרך שבה הציגה אותו.
אם לא חוזרים אליכם אחרי ראיון עבודה, אל תנחשו סתם. תבדקו איך נשמעתם, איך התנהלתם, ומה באמת שידרתם. בחיפוש עבודה, הפרטים הקטנים הם בדרך כלל לא קטנים בכלל.