אתם שולחים קורות חיים לעשר משרות, אולי לעשרים, ורואים שהמייל נשלח אבל שום דבר לא קורה. לפעמים יש צפייה בלינקדאין, לפעמים הודעת ווטסאפ קצרה ממגייסת שמבקשת לתאם שיחה, ולפעמים שקט מוחלט. בשוק העבודה בישראל, שבו הרבה תהליכים זזים מהר וחלק גדול מהגיוסים מתחיל מסינון מהיר, קורות החיים שלכם צריכים לעבוד בשבילכם כבר בקריאה הראשונה.
הבעיה היא שלא מעט מועמדים טובים נופלים על דברים קטנים. לא כי אין להם ניסיון, אלא כי המסמך לא מספר נכון מי הם, לא מותאם למשרה, או מכביד על מי שקורא אותו. מגייסים עוברים על הרבה קורות חיים ביום. לפעמים בין ישיבה לישיבה, לפעמים מהנייד, ולפעמים כשיש להם שלוש משרות פתוחות במקביל. במצב כזה, כל שורה צריכה להיות מדויקת ושימושית.
מה מגייסים מחפשים בקריאה הראשונה
ברוב המקרים, הקריאה הראשונית נמשכת פחות מדקה. המגייסים בודקים קודם כל התאמה בסיסית: תפקידים קודמים, שנות ניסיון, תחום, כלים רלוונטיים, מיקום, ושאלה פשוטה אחת: האם שווה להמשיך לשיחה. אם קורות החיים עמוסים בתיאורים כלליים כמו אחראי על מגוון משימות או ניהול תהליכים מקצה לקצה, קשה להבין מה באמת עשיתם.
לעומת זאת, ניסוח כמו ניהול יומן מורכב לשלושה סמנכ"לים, תיאום נסיעות לחו"ל ועבודה שוטפת מול ספקים נותן תמונה מיידית. אותו דבר במכירות, תפעול, שירות, כספים או גיוס. כשכתוב ברור מה עשיתם בפועל, קל יותר לקשר אתכם למשרה.
עוד נקודה שחוזרת שוב ושוב היא סדר. אם התפקיד האחרון מופיע למטה, אם התאריכים לא עקביים, או אם כל תפקיד כתוב באורך אחר בלי היגיון, זה יוצר תחושה של חוסר סדר. בחיפוש עבודה, הרושם הראשוני מתחיל הרבה לפני ראיון עבודה.
הטעויות הקטנות שעולות ביוקר
אחת הטעויות הנפוצות היא לשלוח אותו מסמך לכל משרה. מי שמגיש מועמדות לתפקיד אדמיניסטרטיבי, לתפקיד שירות לקוחות ולמשרת תפעול עם אותם קורות חיים בדיוק, בדרך כלל מפספס. לא צריך להמציא את עצמכם מחדש, אבל כן צריך להבליט את מה שרלוונטי לכל תפקיד.
טעות נוספת היא עומס. קורות חיים של שלושה עמודים לתפקיד זוטר, פירוט של קורס קצר מלפני עשור, או רשימת תכונות כמו חריצות, אמינות, יחסי אנוש מעולים לא באמת עוזרים. גם כתובת מייל לא מקצועית או קובץ בשם סופי_חדש_באמת.pdf משאירים רושם לא טוב. כן, גם זה קורה לא מעט.
מנקודת המבט של מגייסת: כשאני רואה קורות חיים מסודרים, עם כותרת תפקיד ברורה וניסיון כתוב בשפה פשוטה, אני כבר יותר פתוחה להרים טלפון. כשאני צריכה לנחש מה המועמד עשה, או לחפש מידע בין פסקאות ארוכות, הסיכוי להתקדם יורד.
איך לגרום לקורות החיים לעבוד טוב יותר
- התאימו את הכותרת למשרה
אם עבדתם בכמה תחומים, תנו כותרת שממקדת את הקריאה, למשל: נציגת שירות ומכירה עם ניסיון בעבודה מול לקוחות עסקיים.
- כתבו תיאור תפקיד אמיתי
במקום משפטים כלליים, ציינו משימות, מערכות, היקף עבודה וסוגי ממשקים. למשל: טיפול בכ-80 פניות ביום במייל ובטלפון, עבודה על סאפ ו-CRM.
- שמרו על מבנה נקי
תפקיד אחרון קודם, תאריכים אחידים, בלי קפיצות עיצוב ובלי בלוקים ארוכים של טקסט. מי שקורא צריך להבין את המסלול שלכם תוך חצי דקה.
- בדקו איך אתם נשמעים
לפני שליחה, קראו את קורות החיים בקול. אם משפט נשמע מנופח או לא טבעי, תקנו. אם חבר מהתחום לא מבין תוך רגע מה עשיתם, גם מגייסים יתקשו.
מה קורה אחר כך בראיון עבודה
קורות חיים טובים לא מבטיחים עבודה, אבל הם כן פותחים דלת. משם מגיע ראיון עבודה, ושם בודקים אם מה שכתוב מחזיק גם בשיחה. למשל, מועמדת שכתבה שניהלה משרד לבד ונשאלה איך נראה יום עמוס, ענתה בצורה מאוד קונקרטית: פתיחת בוקר, טיפול בחשבוניות, תיאום טכנאי, מענה למנכ"ל, והכנת חדר ישיבות לפגישה שהוקדמה ברבע שעה. זו תשובה שמרגישה אמיתית.
אם אתם בחיפוש עבודה עכשיו, שווה לעצור לחצי שעה ולעבור מחדש על קורות החיים שלכם. לא כדי לייפות, אלא כדי לדייק. ברוב המקרים, זה ההבדל בין עוד שליחה שקטה לבין שיחה ממגייסים שמבקשים לקבוע ראיון.