ביום ראשון בבוקר מועמדת מנוסה שולחת קורות חיים לעוד חמש משרות מוצר, ומקבלת שתי תשובות אוטומטיות ועוד שלוש שתיקות. בערב היא נכנסת ללינקדאין ורואה שחבר מהצבא דווקא התחיל תפקיד חדש בחברת סייבר, וחברה מהתואר עברה לסטארטאפ בתחום מדעי החיים. זה רגע מוכר מאוד בחיפוש עבודה בישראל: מצד אחד כולם מדברים על האטה, מצד שני יש תחומים שבהם עדיין מתקיימים ראיונות, נפתחות תקנים, ומגייסים מתקשרים.
השוק לא קופא, הוא נהיה בררני
בתקופות של אי ודאות, חברות לא תמיד מפסיקות לגייס. הן פשוט שואלות שאלות קשות יותר לפני כל תקן: האם התפקיד קריטי, האם אפשר לדחות אותו, האם יש סיכון עסקי אם לא נגייס עכשיו. לכן מועמדים מרגישים שהשוק סגור, אבל בפועל הוא מתפצל. תפקידים שנחשבים נחמדים שיהיו נדחים מהר יותר. תפקידים שמחוברים לאבטחת מידע, רגולציה, ניסויים, איכות, תשתיות או עמידה בדרישות לקוח ממשיכים להתקדם, גם אם בקצב זהיר יותר.
עבור מחפשי עבודה, המשמעות היא לא לרוץ רק אחרי כמות מודעות. בתקופה כזו חשוב להבין איפה היכולת שלכם פוגשת צורך אמיתי של חברה. מנהל מוצר עם ניסיון במערכות רפואיות, איש QA שמכיר תקנים, מהנדסת תהליך במעבדה או אנליסט אבטחת מידע שמבין ניטור אירועים, לא מחפשים באותו שוק כמו מועמד כללי לתפקיד תפעולי רחב.
ביוטק, מדעי החיים וסייבר: למה דווקא שם יש תנועה
ביוטכנולוגיה ומדעי החיים הם תחומים שבהם פרויקט לא נעצר רק כי התקציב נהיה שמרני. ניסוי צריך להמשיך, תהליך מעבדה צריך להיבדק, תיק רגולטורי צריך להתקדם, ומוצר רפואי לא יכול להישען על אלתור. לכן נוצר ביקוש לאנשים עם ידע מדויק: פיתוח תהליכים, ולידציה, QA, רגולציה, קליניקה, ייצור, ניהול מעבדה וניסיון עם סביבת עבודה מתועדת.
בסייבר הסיפור אפילו חד יותר. מתקפות, דליפות מידע וסיכוני שרשרת אספקה לא מחכים לשוק נוח. חברה יכולה להקפיא פרויקט שיווקי, אבל קשה לה להתעלם מחולשה במערכת או מדרישת אבטחה של לקוח גדול. לכן תפקידי SOC, אבטחת ענן, GRC, ניהול סיכונים, בדיקות חדירה ואבטחת מוצר ממשיכים לקבל תשומת לב. לא כל מועמד ייכנס בקלות, אבל מי שמציג ניסיון רלוונטי ולא רק רשימת כלים, מקבל יותר קשב.
איך להתאים את חיפוש העבודה לתקופה כזו
הטעות הנפוצה היא לשלוח את אותו קובץ קורות חיים לכל משרה ולחכות. בשוק זהיר, התאמה שטחית נופלת מהר. מגייסים מחפשים סימנים לכך שהמועמד כבר עבד בסביבה דומה, מבין אילוצים, ויכול להיכנס בלי תקופת התאקלמות ארוכה מדי.
- חדדו את הכותרת בקורות החיים: במקום מנהל פרויקטים מנוסה, כתבו מנהל פרויקטים בסביבת מדיקל דיבייס ורגולציה, אם זה נכון. הכותרת צריכה לעזור למגייס להבין את ההתאמה בתוך חמש שניות.
- החליפו תיאור כללי בהוכחות: לא מספיק לכתוב ניסיון ב-QA. עדיף לכתוב הובלת חקירת CAPA, עבודה מול ISO 13485 או בניית תהליך בדיקות למוצר SaaS בתחום אבטחת מידע, בהתאם לניסיון האמיתי שלכם.
- בנו תשובה טובה לשאלה למה התחום הזה: בראיון עבודה, תשובה כמו אני מחפש יציבות נשמעת חלשה. תשובה טובה יותר היא עבדתי עם צוותי רגולציה וראיתי שאני מביא ערך כשצריך לחבר בין פיתוח, איכות ולוחות זמנים.
- אל תסתירו פערים, תמסגרו אותם נכון: אם הגעתם מתחום סמוך, הסבירו מה כבר רלוונטי ומה אתם משלימים. למשל, אין לי ניסיון בחברת פארמה, אבל ניהלתי תהליכים מתועדים, עבדתי מול ביקורות, ואני לומד עכשיו GxP.
- השתמשו בקשרים בצורה ממוקדת: הודעה למכר שמתחילה בראיתי אצלכם תפקיד GRC ואני מגיע מרקע של ניהול סיכונים בענן תעבוד טוב יותר מהודעה כללית של אשמח שתעביר קורות חיים.
מה מגייסים מחפשים כשהם מקבלים מעט תקנים
מנקודת מבט של מגייסת, תקן בתקופה כזו עובר יותר עיניים לפני שהוא נפתח. מנהל מגייס רוצה לראות מועמדים שפוגעים קרוב לצורך, לא אנשים שאולי יתאימו אחרי הסבה ארוכה. בפועל, קורות חיים שמציגים מילות מפתח נכונות אבל בלי הקשר נופלים מהר. לעומת זאת, מועמד שמצרף שתי שורות במייל ומסביר למה הניסיון שלו רלוונטי לתקן מסוים, הרבה פעמים יקבל בדיקה רצינית יותר.
זה לא אומר שצריך לוותר על תחומים אחרים או לרדוף אחרי כל טרנד. כן כדאי לקרוא את השוק בצורה מפוכחת. אם אתם מגיעים מהייטק כללי, בדקו האם יש לכם גשר לסייבר דרך מוצר, דאטה, תשתיות או ניהול לקוחות טכניים. אם אתם מגיעים ממעבדות, איכות או רגולציה, אל תציגו את עצמכם רק כחוקרים או אנשי ביצוע, אלא כאנשים שמבינים תהליכים, תיעוד וסיכון.
הטייק אווי פשוט: בתקופה שבה שוק העבודה זהיר, חיפוש עבודה טוב הוא לא רחב יותר אלא מדויק יותר. בחרו שניים או שלושה כיוונים שבהם הניסיון שלכם עונה על צורך עסקי אמיתי, התאימו את קורות החיים לכל כיוון, והגיעו לראיון עם דוגמאות שמראות איך כבר פתרתם בעיות דומות.