חברות שגייסו אצלנו בהצלחה

במהלך השנים גייסנו עובדים לחברות המובילות במשק אלו חלק מהלקוחות המרוצים שלנו

מצא עובדים איכותיים במהירות ובקלות

מציאת טאלנטים הינו ערך עליות עבור חברות שרוצות להצליח ולהתבלט בעולם הטכנולוגי. אנו מתמקצעים במציאת עובדים איכותיים ועוזרים בכל תהליך הגיוס כדי שתמצא את המועמד המתאים ביותר עבורך.

לפרטים נוספים

מצא את המשרה המתאימה לך

טען משרות נוספות

נתונים שכדאי לדעת עלינו

  • 80 משרות פורסמו

צוות העובדים המנוסים שלנו

כדי להצליח למצוא את העובדים הטובים ביותר צריך את הצוות הטוב ביותר

אחראית גיוס ומנהלת פרויקטי מיקור חוץ, עובדת משנת 2010 בחברה. הנדסאית תעשייה וניהול, בעלת תואר שני במנהל עסקים ומשאבי אנוש מטעם המרכז הלימודים אקדמאיים. אם לשלושה ילדים , אוהבת לטייל ברחבי הארץ והעולם.

יזם ובעלים של חברת TCMcareer וסמנכ"ל חברת תיגבור.
הקים את חברת TCM הזרוע הטכנולוגית של קבוצת תיגבור. בעל תואר ראשון בBFA  מטעם אוניברסיטת ניו יורק ותואר שני MFA  מטעם אוניברסיטת תל אביב.שותף בחברות סטרטאפ, אוהב עיצוב, אדריכלות ואת החיים.

אחראית גיוס ופרט
עובדת בחברה משנת 2018, בעלת תואר ראשון בסוציולוגיה אירגונית מטעם מכללת עמק יזרעאל
אוהבת את הים, קריאה, ספורט וטיולים בעולם.

מנהל פיתוח עסקי טכנולוגי בחברת טי.סי.אם וקבוצת תגבור . ניסיון של למעלה מ – 10 שנים בתחום מיקור חוץ טכנולוגי. בעל תואר הנדסת תוכנה ממכללת סמי שמעון. אוהב לעשות הרבה ספורט ולטייל עם המשפחה בארץ ובעולם.

כתבות אחרונות מהמגזין שלנו

השארו מעודכנים במידע והחדשות האחרונות מעולם ההשמה בהיי-טק

אישה צעירה יושבת מול מחשב נייד פתוח עם אתר דרושים מטושטש, ולידה שלושה מייסדי סטארטאפ מדברים איתה בחדר קהילתי מואר בבוקר.

יותר דורשי עבודה בהייטק: למה גם מועמדים מנוסים מתקשים למצוא משרה?

שלחתם קורות חיים לעשר משרות פיתוח בתוך שבוע. בחלקן אתם עומדים כמעט בכל הדרישות, באחרות אפילו יש לכם יותר ניסיון ממה שמבקשים. ובכל זאת, רק מגייסת אחת חזרה אליכם, וגם היא הודיעה אחרי שיחת טלפון קצרה שהחברה החליטה להתקדם עם מועמדים אחרים. זו מציאות שמוכרת כיום ללא מעט מחפשי עבודה בהייטק הישראלי. מספר דורשי העבודה

קרא עוד

ארבעה אנשים סביב שולחן לימוד בספרייה, אחד מהם מציג בטאבלט תיק עבודות לשני מייסדי סטארטאפ.

ה-AI כבר מסנן מועמדים בהייטק: מה השתנה בדרך לראיון עבודה?

שלחתם קורות חיים ביום ראשון בבוקר למשרת פיתוח בחברת הייטק בתל אביב. הניסיון שלכם מתאים, אתם מכירים את הטכנולוגיות שמופיעות במודעה, ואפילו עבדתם על מוצר דומה. ביום שני כבר מגיע מייל דחייה אוטומטי. אף אחד לא התקשר, לא שאל שאלה מקצועית ולא ביקש לשמוע על הפרויקטים שלכם. יכול להיות שמגייסת בדקה את קורות החיים והחליטה

קרא עוד

ארבעה אנשי מקצוע יושבים יחד סביב שולחן קטן בבית, עם תיק גב ומחשב נייד פתוחים לפניהם, באור בוקר רך.

שכר במודעות דרושים: למה מעסיקים מסתירים את המספרים?

מצאתם משרה שנראית בדיוק בשבילכם. התפקיד מתאים לניסיון שלכם, המיקום נוח וגם דרישות הסף הגיוניות. אתם שולחים קורות חיים, עוברים שיחת טלפון עם מגייסת, מתקדמים לראיון מקצועי ורק אז מגלים שהשכר נמוך ב-4,000 שקל ממה שציפיתם. מבחינתכם, הלכו כמה שעות טובות. מבחינת החברה, עוד מועמד ירד מהפרק. זה תרחיש מוכר בשוק העבודה הישראלי. בעוד שמועמדים

קרא עוד