אנו מלווים את הלקוח והמועמד לאורך כל התהליך עד לקליטה מלאה בחברה.
חברות שגייסו אצלנו בהצלחה
במהלך השנים גייסנו עובדים לחברות המובילות במשק אלו חלק מהלקוחות המרוצים שלנו
מצא עובדים איכותיים במהירות ובקלות
מציאת טאלנטים הינו ערך עליות עבור חברות שרוצות להצליח ולהתבלט בעולם הטכנולוגי. אנו מתמקצעים במציאת עובדים איכותיים ועוזרים בכל תהליך הגיוס כדי שתמצא את המועמד המתאים ביותר עבורך.
כדי להצליח למצוא את העובדים הטובים ביותר צריך את הצוות הטוב ביותר
אחראית גיוס ומנהלת פרויקטי מיקור חוץ, עובדת משנת 2010 בחברה. הנדסאית תעשייה וניהול, בעלת תואר שני במנהל עסקים ומשאבי אנוש מטעם המרכז הלימודים אקדמאיים. אם לשלושה ילדים , אוהבת לטייל ברחבי הארץ והעולם.
לילך ברון
יזם ובעלים של חברת TCMcareer וסמנכ"ל חברת תיגבור.
הקים את חברת TCM הזרוע הטכנולוגית של קבוצת תיגבור. בעל תואר ראשון בBFA מטעם אוניברסיטת ניו יורק ותואר שני MFA מטעם אוניברסיטת תל אביב.שותף בחברות סטרטאפ, אוהב עיצוב, אדריכלות ואת החיים.
דורון בינבינשתי
אחראית גיוס ופרט
עובדת בחברה משנת 2018, בעלת תואר ראשון בסוציולוגיה אירגונית מטעם מכללת עמק יזרעאל
אוהבת את הים, קריאה, ספורט וטיולים בעולם.
ענת שאול
מנהל פיתוח עסקי טכנולוגי בחברת טי.סי.אם וקבוצת תגבור . ניסיון של למעלה מ – 10 שנים בתחום מיקור חוץ טכנולוגי. בעל תואר הנדסת תוכנה ממכללת סמי שמעון. אוהב לעשות הרבה ספורט ולטייל עם המשפחה בארץ ובעולם.
רון סגל
כתבות אחרונות מהמגזין שלנו
השארו מעודכנים במידע והחדשות האחרונות מעולם ההשמה בהיי-טק
אתם מגישים מועמדות למשרה, מעדכנים את פרופיל הלינקדאין ומקפידים על קורות חיים מסודרים. כמה ימים אחר כך מגייסת נכנסת לפרופיל שלכם, עוברת במהירות בין התפקידים, ומנסה להבין מה מחבר ביניהם. אם היא נאלצת לנחש למה עברתם מתחום אחד לאחר או מה הייתה ההתקדמות המקצועית שלכם, יש סיכוי שהסיפור פשוט לא עובר, גם כשהניסיון עצמו מרשים.
אתם בעיצומו של ראיון עבודה בזום, השיחה זורמת, ואז נשמעת אזעקה. המצלמה נכבית, כולם מתנתקים, ואף אחד לא יודע אם ממשיכים בעוד שעה או בעוד יומיים. עבור מועמדים רבים זו כבר לא סיטואציה חריגה, אלא חלק מהמציאות של חיפוש עבודה בישראל. השאלה החשובה היא לא רק מה קרה באותו רגע, אלא איך ממשיכים מכאן בלי
הטלפון מגיע אחרי כמה ראיונות מוצלחים. המגייסת נשמעת מרוצה, ואז מגיע המספר. אתם שותקים לשנייה, כי הוא רחוק ממה שציפיתם. לא מעט מועמדים מגיבים מיד ב"זה נמוך מדי" ומסיימים את השיחה. אחרים מסכימים להמשיך למרות התחושה שמשהו לא מסתדר. בשני המקרים, אפשר לפספס הזדמנות להבין אם מדובר בפער אמיתי או באי התאמה שאפשר לפתור. לפני
