שלחתם מועמדות ביום ראשון בבוקר למשרה שנראית כמעט תפורה על הניסיון שלכם. התפקיד דורש שלוש שנות ניסיון, לכם יש חמש, הטכנולוגיות מתאימות, וגם המיקום מסתדר. כעבור שעה מגיע מייל דחייה אוטומטי. בלי שיחת טלפון, בלי ראיון עבודה ובלי סימן שמגייס בכלל ראה את קורות החיים. במצב כזה טבעי לתהות אם מערכת אוטומטית החליטה שאתם לא
שלחתם קורות חיים ביום ראשון בערב למשרה שנראית כמעט תפורה על הניסיון שלכם. ביום שני ב-08:12 כבר מחכה בתיבה הודעת דחייה אוטומטית. לא היתה שיחת טלפון, לא נשאלתם שאלה, וקשה להבין אם מגייס או מגייסת בכלל ראו את הפרופיל. במצב כזה טבעי לחשוד שמערכת סינון, ולא אדם, החליטה שאתם לא מתאימים. מערכות גיוס יכולות לדרג,
שיחת הטלפון עם המגייסת זורמת: הניסיון מתאים, הטכנולוגיות רלוונטיות וגם המשרד במרחק סביר. ואז, לפעמים עוד לפני שסגרתם עשר דקות, מגיעה השאלה: מה ציפיות השכר שלך? מועמדים רבים שולפים מספר שהכינו מראש, ורק מאוחר יותר מגלים שהתפקיד רחב יותר ממה שחשבו, או שהתקציב בכלל נמצא במקום אחר. השאלה הזאת אינה רק בדיקה של כמה תרצו
שלחתם קורות חיים ביום ראשון בבוקר למשרת פיתוח שנראית כמעט תפורה עליכם. בצהריים כבר הגיעה הודעת דחייה אוטומטית. לא היה טלפון ממגייסת, לא שאלת השלמה ואפילו לא שיחה קצרה. בתהליך גיוס עמוס, תרחיש כזה לא בהכרח אומר שמישהו קרא את קורות החיים והחליט שאתם לא מתאימים. ייתכן שהסינון התחיל, ובמקרים מסוימים גם הסתיים, בעזרת מערכת
שלחתם קורות חיים ביום ראשון בערב, וביום שני ב-08:07 כבר חיכתה בתיבה הודעת דחייה. לא היה ראיון עבודה, לא התקשר מגייס, ובמקרה אפילו עניתם כמעט במדויק על דרישות המשרה. במצב כזה טבעי לתהות אם אדם בכלל הסתכל על המועמדות. בתהליכי גיוס דיגיטליים, התשובה יכולה להיות מורכבת יותר מכן או לא. מערכות גיוס מסוגלות כיום לסנן,
שיחת הטלפון עם המגייסת זורמת. עברתם על הניסיון, דיברתם על המוצר ועל ימי ההגעה למשרד, ואז מגיעה השאלה: מה ציפיות השכר שלך? מועמד אחד עונה מיד 28 אלף. מועמדת אחרת, שחוששת להיפסל, זורקת 23 למרות שבפועל לא תעזוב את העבודה הנוכחית בפחות מ-26. בשני המקרים, תשובה של כמה שניות יכולה להשפיע על המשך התהליך. זו
אתם באמצע ראיון עבודה בזום, בדיוק מסבירים על פרויקט משמעותי מהתפקיד האחרון, ואז נשמעת אזעקה. סוגרים את המחשב, נכנסים למרחב המוגן, וכעבור עשר דקות כבר לא ברור מה נכון לעשות: לחזור ללינק, לשלוח הודעה למגייסת או לחכות שהיא תפנה. זו סיטואציה שכבר אינה חריגה בישראל, והיא מוסיפה לתהליך חיפוש עבודה שאלה שלא קשורה לכישורים מקצועיים:
יום שלישי בבוקר, ובין הודעות הוואטסאפ נכנסת התראה מלינקדאין: מגייס פונה אליכם לגבי משרה שנשמעת בדיוק במקום. השכר מעניין, התפקיד מתאים, והוא מבקש לעבור מיד לטלגרם או לוואטסאפ כדי להתקדם עוד היום. כשמחפשים עבודה כבר כמה חודשים, האינסטינקט הוא לענות לפני שמישהו אחר יתפוס את ההזדמנות. דווקא הדקות הראשונות האלה הן הזמן שבו כדאי לבדוק
סמנכ"ל שפוטר מחברת הייטק אחרי כמה שנות צמיחה מגיע לראיון ראשון בחברה חדשה. השיחה טובה, הניסיון מתאים, ואז מגיעים לטייטל ולשכר. הוא מציין את התנאים שהיו לו בתפקיד האחרון ומוסיף: "אני מחפש לפחות משהו מקביל". המגייסת מסבירה שהחברה מחפשת אחריות דומה, אבל עם צוות קטן יותר וטווח שכר נמוך יותר. מכאן השיחה כבר נעשית הרבה
השיחה עם המגייסת התחילה טוב. עברתם על הניסיון, דיברתם על המוצר ועל הסיבה לחיפוש עבודה, ואז מגיעה השאלה שכמעט תמיד משנה את הקצב: מה ציפיות השכר שלך? יש מועמדים שיורים מיד 30 אלף, אחרים עונים שהם מעדיפים לדבר על שכר רק בהמשך. בפועל, שתי התגובות עלולות להקשות על המשך התהליך. בהייטק הישראלי השכר גבוה משמעותית
