אתם יושבים מול המגייסת, השיחה זורמת, ואז מגיעה השאלה: מהן ציפיות השכר שלכם? לא מעט מועמדים עונים מהר מדי, או זורקים מספר שנשמע להם הגיוני. אחר כך מתברר שהתפקיד כלל אחריות רחבה יותר, או להפך, שחבילת התגמול שונה ממה שחשבו. טבלת שכר יכולה לעזור, אבל רק אם יודעים לקרוא אותה נכון ולהשתמש בה כחלק מהשיחה
איך להשתמש בטבלת שכר בלי לתמחר את עצמכם נמוך או גבוה מדי אתם יושבים מול המגייסת בראיון עבודה, הכול זורם, ואז מגיעה השאלה על ציפיות השכר. ערב לפני כן פתחתם טבלת שכר, מצאתם מספר שנראה הגיוני והחלטתם להיצמד אליו. הבעיה היא שטבלה היא נקודת התחלה, לא תשובה סופית. אם מסתמכים רק על הכותרת של התפקיד
אתם מסיימים ראיון עבודה, מקבלים שיחת המשך מהמגייסת, ואז מגיעה השאלה: מה ציפיות השכר שלכם? רגע לפני שעונים, רבים פותחים טבלת שכר שמצאו ברשת ומחפשים את המספר שנראה מתאים. הבעיה היא שטבלת שכר לא נועדה לתת תשובה אחת נכונה. היא אמורה לעזור להבין איפה אתם ממוקמים ביחס לתפקיד, לאחריות ולמבנה התגמול שמציעה החברה. בפועל, שני
