יצאתם מראיון עבודה ביום שני בתחושה טובה. המגייסת אמרה שיחזרו אליכם אחרי שידברו עם עוד כמה מועמדים, וביום חמישי הטלפון עדיין שקט. אתם בודקים מייל, מציצים בלינקדאין ומתלבטים אם הודעה נוספת תראה עניין או דווקא לחץ. זו סיטואציה מוכרת בחיפוש עבודה, במיוחד כשלא נקבע מראש מועד מדויק לעדכון. פולואפ טוב לא נועד לגרום למגייסים לקבל
שלחתם קורות חיים למשרה שנראית כמעט תפורה עליכם. יש לכם ניסיון דומה, אתם מכירים את הכלים, ואפילו שיחת הסינון עברה טוב. ואז מגיע ראיון העבודה עם המנהל המקצועי, ואחרי יומיים מתקבלת תשובה מנומסת: החליטו להתקדם עם מועמד אחר. בחיפוש עבודה בישראל זה קורה לא מעט דווקא למועמדים שנמצאים קרוב לדרישות, אבל לא מצליחים להוכיח התאמה
אתם יושבים בערב בתל אביב, פותחים לינקדאין ורואים עוד משרה של חברת הייטק ישראלית בניו יורק. השכר נראה גבוה, התפקיד מוכר, ואפילו יש כמה אנשים מהארץ בחברה. קל לשלוח קורות חיים ולבדוק מה יקרה. אלא שכשיש יותר מ-500 משרות פתוחות בחברות ישראליות בעיר, כדאי להתייחס לאפשרות הזאת כחיפוש עבודה בפני עצמו, ולא כשליחת מועמדות מזדמנת
יום שני בבוקר, אתם פותחים לינקדאין ורואים 14 משרות חדשות בתחום שלכם. שתיים נראות כמעט זהות למודעות שראיתם בשבוע שעבר, בשלישית נוספה פתאום דרישה לכלי שלא הופיע קודם, ובמשרה אחרת מבטיחים לקדם אתכם מהר ומבקשים לעבור מיד לוואטסאפ. קל לפרש את הכמות כסימן לכך שהשוק נפתח. בפועל, המספר לבדו כמעט לא אומר אם השבוע נוצרו
מגייסת פותחת את פרופיל הלינקדאין שלכם אחרי שקיבלה עשרות מועמדויות לתפקיד Backend. היא רואה ארבעה תפקידים, כמה טכנולוגיות מוכרות ושמות של חברות, אבל אחרי חצי דקה עדיין לא ברור לה מה השתנה בין תפקיד לתפקיד ומה אתם יודעים לעשות היום טוב יותר מלפני חמש שנים. זאת בדיוק הבעיה ש-Career Journey Visual יכול לפתור: להציג את
שלחתם מועמדות ביום ראשון בבוקר למשרה שנראית כמעט תפורה על הניסיון שלכם. התפקיד דורש שלוש שנות ניסיון, לכם יש חמש, הטכנולוגיות מתאימות, וגם המיקום מסתדר. כעבור שעה מגיע מייל דחייה אוטומטי. בלי שיחת טלפון, בלי ראיון עבודה ובלי סימן שמגייס בכלל ראה את קורות החיים. במצב כזה טבעי לתהות אם מערכת אוטומטית החליטה שאתם לא
שלחתם קורות חיים ביום ראשון בערב למשרה שנראית כמעט תפורה על הניסיון שלכם. ביום שני ב-08:12 כבר מחכה בתיבה הודעת דחייה אוטומטית. לא היתה שיחת טלפון, לא נשאלתם שאלה, וקשה להבין אם מגייס או מגייסת בכלל ראו את הפרופיל. במצב כזה טבעי לחשוד שמערכת סינון, ולא אדם, החליטה שאתם לא מתאימים. מערכות גיוס יכולות לדרג,
שיחת הטלפון עם המגייסת זורמת: הניסיון מתאים, הטכנולוגיות רלוונטיות וגם המשרד במרחק סביר. ואז, לפעמים עוד לפני שסגרתם עשר דקות, מגיעה השאלה: מה ציפיות השכר שלך? מועמדים רבים שולפים מספר שהכינו מראש, ורק מאוחר יותר מגלים שהתפקיד רחב יותר ממה שחשבו, או שהתקציב בכלל נמצא במקום אחר. השאלה הזאת אינה רק בדיקה של כמה תרצו
שלחתם קורות חיים ביום ראשון בבוקר למשרת פיתוח שנראית כמעט תפורה עליכם. בצהריים כבר הגיעה הודעת דחייה אוטומטית. לא היה טלפון ממגייסת, לא שאלת השלמה ואפילו לא שיחה קצרה. בתהליך גיוס עמוס, תרחיש כזה לא בהכרח אומר שמישהו קרא את קורות החיים והחליט שאתם לא מתאימים. ייתכן שהסינון התחיל, ובמקרים מסוימים גם הסתיים, בעזרת מערכת
שלחתם קורות חיים ביום ראשון בערב, וביום שני ב-08:07 כבר חיכתה בתיבה הודעת דחייה. לא היה ראיון עבודה, לא התקשר מגייס, ובמקרה אפילו עניתם כמעט במדויק על דרישות המשרה. במצב כזה טבעי לתהות אם אדם בכלל הסתכל על המועמדות. בתהליכי גיוס דיגיטליים, התשובה יכולה להיות מורכבת יותר מכן או לא. מערכות גיוס מסוגלות כיום לסנן,
