אחרי הפיטורים בהייטק: איך חוזרים לתפקיד בכיר בלי להיתקע בעבר
סמנכ"ל שפוטר מחברת הייטק אחרי כמה שנות צמיחה מגיע לראיון ראשון בחברה חדשה. השיחה טובה, הניסיון מתאים, ואז מגיעים לטייטל ולשכר. הוא מציין את התנאים שהיו לו בתפקיד האחרון ומוסיף: "אני מחפש לפחות משהו מקביל". המגייסת מסבירה שהחברה מחפשת אחריות דומה, אבל עם צוות קטן יותר וטווח שכר נמוך יותר. מכאן השיחה כבר נעשית הרבה