אתם יושבים בלובי של משרד ברמת גן, עשר דקות לפני ראיון עבודה. בקורות החיים כתבתם שאתם שולטים באקסל, מכירים מערכות CRM ועובדים טוב בצוות. ואז המראיינת שואלת שאלה פשוטה: איך השתמשת בכלי בינה מלאכותית כדי לחסוך זמן או לשפר עבודה? לא שאלה על עתידנות, לא מבחן בתכנות. שאלה על יום עבודה רגיל. זה כבר לא
ביום ראשון בבוקר, אחרי עוד סוף שבוע של שליחת קורות חיים, נועה פותחת משרה שנראית לה מוכרת: מנהלת תפעול בחברה בינונית במרכז. אבל בתוך הדרישות מופיעים פתאום ניתוח נתונים, עבודה עם כלים חכמים, בניית תהליכי אוטומציה בסיסיים והבנה בכתיבת הנחיות למערכות. היא לא מחפשת תפקיד טכנולוגי, ובכל זאת מרגישה שהתפקיד זז לה מתחת לרגליים. השינוי
אתם יושבים מול לוח דרושים, בודקים עוד משרת סושיאל, עוד תפקיד בקריאייטיב, ואז נתקלים בדרישה שנשמעת חדשה אבל כבר נכנסה לשטח: ניסיון ביצירת תוכן עם דמויות וירטואליות, עבודה עם כלי AI, הבנה בקמפיינים שרצים בלי יום צילום אחד. למי שמחפש עבודה בשיווק, תוכן, איקומרס או פרפורמנס, זה כבר לא גימיק. זה כיוון תעסוקתי שמייצר תפקידים
מועמדת לתפקיד שיווק מגיעה לראיון עבודה בתל אביב, אחרי שכבר עברה שיחת סינון, משימת בית ושיחה עם המנהלת המקצועית. בשלב האחרון שואלים אותה שאלה שפעם כמעט לא הייתה עולה: איך את עובדת עם כלי AI ביום יום? היא עונה שהיא "מכירה קצת", השתמשה פה ושם לכתיבת פוסטים. המראיין לא מתרשם. לא כי הוא מחפש מפתחת,
