שלחתם מועמדות ביום ראשון בבוקר למשרה שנראית כמעט תפורה על הניסיון שלכם. התפקיד דורש שלוש שנות ניסיון, לכם יש חמש, הטכנולוגיות מתאימות, וגם המיקום מסתדר. כעבור שעה מגיע מייל דחייה אוטומטי. בלי שיחת טלפון, בלי ראיון עבודה ובלי סימן שמגייס בכלל ראה את קורות החיים. במצב כזה טבעי לתהות אם מערכת אוטומטית החליטה שאתם לא
שלחתם קורות חיים ביום ראשון בערב למשרה שנראית כמעט תפורה על הניסיון שלכם. ביום שני ב-08:12 כבר מחכה בתיבה הודעת דחייה אוטומטית. לא היתה שיחת טלפון, לא נשאלתם שאלה, וקשה להבין אם מגייס או מגייסת בכלל ראו את הפרופיל. במצב כזה טבעי לחשוד שמערכת סינון, ולא אדם, החליטה שאתם לא מתאימים. מערכות גיוס יכולות לדרג,
שלחתם קורות חיים ביום ראשון בבוקר למשרת פיתוח שנראית כמעט תפורה עליכם. בצהריים כבר הגיעה הודעת דחייה אוטומטית. לא היה טלפון ממגייסת, לא שאלת השלמה ואפילו לא שיחה קצרה. בתהליך גיוס עמוס, תרחיש כזה לא בהכרח אומר שמישהו קרא את קורות החיים והחליט שאתם לא מתאימים. ייתכן שהסינון התחיל, ובמקרים מסוימים גם הסתיים, בעזרת מערכת
שלחתם קורות חיים ביום ראשון בערב, וביום שני ב-08:07 כבר חיכתה בתיבה הודעת דחייה. לא היה ראיון עבודה, לא התקשר מגייס, ובמקרה אפילו עניתם כמעט במדויק על דרישות המשרה. במצב כזה טבעי לתהות אם אדם בכלל הסתכל על המועמדות. בתהליכי גיוס דיגיטליים, התשובה יכולה להיות מורכבת יותר מכן או לא. מערכות גיוס מסוגלות כיום לסנן,
שלחתם קורות חיים ב-09:10 למשרת פיתוח בתל אביב, וב-09:14 כבר הגיעה הודעת דחייה. קשה לדעת מה קרה בארבע הדקות האלה: אולי המשרה כבר היתה בשלבים מתקדמים, אולי אחת מתשובות הסינון פסלה את המועמדות, ואולי מערכת אוטומטית לא זיהתה ניסיון שכן קיים בקורות החיים. זו סיטואציה מוכרת יותר בחיפוש עבודה שבו חברות מקבלות הרבה פניות ומשתמשות
אתם יושבים בלובי של משרד ברמת גן, עשר דקות לפני ראיון עבודה. בקורות החיים כתבתם שאתם שולטים באקסל, מכירים מערכות CRM ועובדים טוב בצוות. ואז המראיינת שואלת שאלה פשוטה: איך השתמשת בכלי בינה מלאכותית כדי לחסוך זמן או לשפר עבודה? לא שאלה על עתידנות, לא מבחן בתכנות. שאלה על יום עבודה רגיל. זה כבר לא
ביום ראשון בבוקר, אחרי עוד סוף שבוע של שליחת קורות חיים, נועה פותחת משרה שנראית לה מוכרת: מנהלת תפעול בחברה בינונית במרכז. אבל בתוך הדרישות מופיעים פתאום ניתוח נתונים, עבודה עם כלים חכמים, בניית תהליכי אוטומציה בסיסיים והבנה בכתיבת הנחיות למערכות. היא לא מחפשת תפקיד טכנולוגי, ובכל זאת מרגישה שהתפקיד זז לה מתחת לרגליים. השינוי
אתם יושבים מול לוח דרושים, בודקים עוד משרת סושיאל, עוד תפקיד בקריאייטיב, ואז נתקלים בדרישה שנשמעת חדשה אבל כבר נכנסה לשטח: ניסיון ביצירת תוכן עם דמויות וירטואליות, עבודה עם כלי AI, הבנה בקמפיינים שרצים בלי יום צילום אחד. למי שמחפש עבודה בשיווק, תוכן, איקומרס או פרפורמנס, זה כבר לא גימיק. זה כיוון תעסוקתי שמייצר תפקידים
מועמדת לתפקיד שיווק מגיעה לראיון עבודה בתל אביב, אחרי שכבר עברה שיחת סינון, משימת בית ושיחה עם המנהלת המקצועית. בשלב האחרון שואלים אותה שאלה שפעם כמעט לא הייתה עולה: איך את עובדת עם כלי AI ביום יום? היא עונה שהיא "מכירה קצת", השתמשה פה ושם לכתיבת פוסטים. המראיין לא מתרשם. לא כי הוא מחפש מפתחת,
