את שולחת קורות חיים למשרה שנראית בול את, ואז מגיע השקט. שבועיים. לפעמים חודש. בישראל זה קורה גם למועמדים חזקים, במיוחד כשמדובר בחברות ענק עם תהליך סינון עמוס. כאן נכנס הרעיון שמאפיין לא מעט תהליכי גיוס באנבידיה ישראל וגם בחברות הייטק דומות: לא מספיק להיות מתאימה על הנייר. צריך להראות שאת יודעת לייצר תנועה, לזהות

קרא עוד