מצאתם משרת הייטק שנראית מתאימה בדיוק לניסיון שלכם. הטכנולוגיות מוכרות, שנות הניסיון מסתדרות וגם התפקיד נשמע כמו המשך טבעי לקריירה. אתם שולחים קורות חיים, מחכים לתשובה, ואחרי שבוע מגלים שהמשרה עדיין פתוחה. מה פספסתם? לפעמים הבעיה אינה בניסיון שלכם, אלא בדרך שבה הצגתם אותו. שתי חברות יכולות לפרסם משרת Backend Developer, אבל אחת מחפשת ניסיון
אתם יושבים בערב בתל אביב, פותחים לינקדאין ורואים עוד משרה של חברת הייטק ישראלית בניו יורק. השכר נראה גבוה, התפקיד מוכר, ואפילו יש כמה אנשים מהארץ בחברה. קל לשלוח קורות חיים ולבדוק מה יקרה. אלא שכשיש יותר מ-500 משרות פתוחות בחברות ישראליות בעיר, כדאי להתייחס לאפשרות הזאת כחיפוש עבודה בפני עצמו, ולא כשליחת מועמדות מזדמנת
את שולחת קורות חיים למשרה שנראית בול את, ואז מגיע השקט. שבועיים. לפעמים חודש. בישראל זה קורה גם למועמדים חזקים, במיוחד כשמדובר בחברות ענק עם תהליך סינון עמוס. כאן נכנס הרעיון שמאפיין לא מעט תהליכי גיוס באנבידיה ישראל וגם בחברות הייטק דומות: לא מספיק להיות מתאימה על הנייר. צריך להראות שאת יודעת לייצר תנועה, לזהות
