יום שלישי, 21:40. סמנכ״לית מוצר שעובדת בחברת סייבר ברמת גן מקבלת הודעת ווטסאפ ממגייסת: יש תפקיד VP Product בחברה אחרי גיוס, המנכ״ל רוצה לדבר כבר מחר בבוקר. על הנייר זה נשמע כמו הזדמנות טובה. בפועל, היא יודעת שאם תיכנס לשיחה בלי להבין מה באמת מחפשים, היא עלולה לבזבז שבועיים על תהליך שנראה נוצץ אבל לא
יום ראשון, 19:40, סמנכ״ל מוצר בחברת סייבר קטנה יוצא מחניה ברמת החייל ומקבל הודעה בלינקדאין ממגייסת שהוא לא מכיר. לא מודעת דרושים, לא תיאור תפקיד גנרי, אלא שאלה קצרה: האם תפקיד שמחבר מוצר, מכירות גלובליות ואחריות על יחידת רווח והפסד יכול להיות רלוונטי לשיחה דיסקרטית. הוא לא מחפש עבודה באופן פעיל, אבל גם יודע שהחברה
יום ראשון, 9:17 בבוקר. מועמדת עם ניסיון בשיווק דיגיטלי מקבלת הודעה ממגייסת: צריך מישהי לשלושה חודשים, להרים אוטומציות במערכת דיוור, לסדר דוחות קמפיינים ולעבוד פעמיים בשבוע מהמשרד ברמת גן. לא בדיוק משרה מלאה, לא ממש פרילנס קלאסי, אבל כן הזדמנות אמיתית להיכנס לארגון, לייצר תוצאה ולהמשיך משם לדבר הבא. יותר מחפשי עבודה בישראל נתקלים היום
