זה קורה לא מעט: שתי מועמדות מגיעות לראיון עבודה על תפקיד דומה במשאבי אנוש, עם ניסיון כמעט זהה, שתיהן יודעות לעבוד עם מנהלים מגייסים, לנהל תהליכי גיוס ולהחזיק עומס. אחת מבקשת שכר בצורה ישירה ומצמידה מספר. השנייה אומרת שהיא "פתוחה להצעה". בסוף, הפער שנוצר לא תמיד קשור ליכולת המקצועית. לפעמים הוא מתחיל כבר בשיחה הראשונה

קרא עוד

את נכנסת לראיון עבודה לתפקיד רכזת משאבי אנוש בתל אביב. הכל זורם, ואז מגיעה השאלה על ציפיות שכר. את נותנת מספר זהיר, והמראיינת מהנהנת מהר מדי. יומיים אחרי זה את שומעת מחברה בתפקיד דומה, באותה תעשייה, על שכר גבוה משמעותית. תחושת פספוס. פערי שכר במשאבי אנוש לא נולדים רק מאפליה ישירה, אלא גם מהבדלים קטנים

קרא עוד