שיחת הטלפון עם המגייסת זורמת. עברתם על הניסיון, דיברתם על המוצר ועל ימי ההגעה למשרד, ואז מגיעה השאלה: מה ציפיות השכר שלך? מועמד אחד עונה מיד 28 אלף. מועמדת אחרת, שחוששת להיפסל, זורקת 23 למרות שבפועל לא תעזוב את העבודה הנוכחית בפחות מ-26. בשני המקרים, תשובה של כמה שניות יכולה להשפיע על המשך התהליך. זו
אתם באמצע ראיון עבודה בזום, בדיוק מסבירים על פרויקט משמעותי מהתפקיד האחרון, ואז נשמעת אזעקה. סוגרים את המחשב, נכנסים למרחב המוגן, וכעבור עשר דקות כבר לא ברור מה נכון לעשות: לחזור ללינק, לשלוח הודעה למגייסת או לחכות שהיא תפנה. זו סיטואציה שכבר אינה חריגה בישראל, והיא מוסיפה לתהליך חיפוש עבודה שאלה שלא קשורה לכישורים מקצועיים:
יום שלישי בבוקר, ובין הודעות הוואטסאפ נכנסת התראה מלינקדאין: מגייס פונה אליכם לגבי משרה שנשמעת בדיוק במקום. השכר מעניין, התפקיד מתאים, והוא מבקש לעבור מיד לטלגרם או לוואטסאפ כדי להתקדם עוד היום. כשמחפשים עבודה כבר כמה חודשים, האינסטינקט הוא לענות לפני שמישהו אחר יתפוס את ההזדמנות. דווקא הדקות הראשונות האלה הן הזמן שבו כדאי לבדוק
