יום שלישי, 18:00. מועמדת לתפקיד Product Analyst סוגרת את הלפטופ מהעבודה הנוכחית, פותחת קישור לראיון עבודה ומגלה שתי דקות לפני השיחה שהמצלמה מכוונת נמוך מדי והחדר חשוך. ברוב המקרים, דווקא הפרטים הקטנים האלה משפיעים על הרושם הראשוני לא פחות מהניסיון שמופיע בקורות החיים. בראיונות מרחוק, המראיין לא פוגש אתכם במסדרון או בחדר ישיבות. כל מה
אתם שולחים קורות חיים למשרת פיתוח, דאטה או QA, ואז מגיע הרגע המוכר: מסתכלים על המסמך וחושבים שאין בו מספיק תוכן. אין חברה גדולה ברקע, אין כמה שנות עבודה מסודרות, ורוב מה שעשיתם קרה בערבים, בסופי שבוע או במהלך הלימודים. בפועל, הרבה מועמדים להייטק בישראל נמצאים בדיוק במצב הזה. הבעיה בדרך כלל אינה חוסר ניסיון,
אתם מסיימים תהליך גיוס, מקבלים טווח שכר מהמגייסת, ואז פותחים טבלת שכר שמצאתם ברשת. תוך כמה דקות עולה השאלה המוכרת: אם הטבלה מציגה טווח מסוים, האם זה באמת מה שמגיע לי לבקש? בפועל, הרבה מועמדים מפספסים את הנקודה המרכזית. טבלת שכר היא כלי השוואה, לא מחירון. מי שיודע לפרש אותה נכון מגיע למשא ומתן מוכן
יום שלישי, 21:40. סמנכ״לית מוצר שעובדת בחברת סייבר ברמת גן מקבלת הודעת ווטסאפ ממגייסת: יש תפקיד VP Product בחברה אחרי גיוס, המנכ״ל רוצה לדבר כבר מחר בבוקר. על הנייר זה נשמע כמו הזדמנות טובה. בפועל, היא יודעת שאם תיכנס לשיחה בלי להבין מה באמת מחפשים, היא עלולה לבזבז שבועיים על תהליך שנראה נוצץ אבל לא
יום ראשון, 19:40, סמנכ״ל מוצר בחברת סייבר קטנה יוצא מחניה ברמת החייל ומקבל הודעה בלינקדאין ממגייסת שהוא לא מכיר. לא מודעת דרושים, לא תיאור תפקיד גנרי, אלא שאלה קצרה: האם תפקיד שמחבר מוצר, מכירות גלובליות ואחריות על יחידת רווח והפסד יכול להיות רלוונטי לשיחה דיסקרטית. הוא לא מחפש עבודה באופן פעיל, אבל גם יודע שהחברה
יום ראשון, 9:17 בבוקר. מועמדת עם ניסיון בשיווק דיגיטלי מקבלת הודעה ממגייסת: צריך מישהי לשלושה חודשים, להרים אוטומציות במערכת דיוור, לסדר דוחות קמפיינים ולעבוד פעמיים בשבוע מהמשרד ברמת גן. לא בדיוק משרה מלאה, לא ממש פרילנס קלאסי, אבל כן הזדמנות אמיתית להיכנס לארגון, לייצר תוצאה ולהמשיך משם לדבר הבא. יותר מחפשי עבודה בישראל נתקלים היום
יום שלישי בערב, אתה יוצא משיחת הנהלה, ובטלפון מחכה הודעה ממגייסת: תפקיד סמנכ״ל מוצר בחברה אחרי סבב גיוס, דיסקרטי, מתאים לרקע שלך. אתה לא ממש בתוך חיפוש עבודה, אבל גם לא סוגר דלת. עונה בנימוס: נשמע מעניין, אבל אני לא מחפש כרגע. חמש דקות אחר כך אתה כבר שואל את עצמך אם בכלל הצגת נכון
אתם שולחים קורות חיים כבר חודשיים, מקבלים תשובות מנומסות של התהליך בהקפאה, ואז פתאום מגיע טלפון ממגייסת: התקן חזר לשולחן, נרצה לדבר בשבוע הבא. זה לא אומר שהשוק התהפך בן לילה, אבל זה כן סימן למשהו שקורה עכשיו בהרבה חברות בישראל. הורדת הריבית ל-3.75%, כשפריים עומדת על 5.25%, לא משנה רק את החזרי המשכנתא. היא
אתם שולחים קורות חיים לתפקיד מנהל תפעול בחברה קבלנית, במרכז לוגיסטי או בחברה שמספקת שירותים לשטח. בשיחת הטלפון הראשונה כבר לא שואלים רק על ניסיון בניהול משמרות, תקציב או ספקים. פתאום עולה שאלה מאוד מעשית: האם ניהלתם עובדים שלא דוברים עברית, צוותים שמגיעים דרך קבלני משנה, או קליטה מהירה של כוח אדם בתקופה לחוצה? זו
ביום ראשון בבוקר מועמדת מנוסה שולחת קורות חיים לעוד חמש משרות מוצר, ומקבלת שתי תשובות אוטומטיות ועוד שלוש שתיקות. בערב היא נכנסת ללינקדאין ורואה שחבר מהצבא דווקא התחיל תפקיד חדש בחברת סייבר, וחברה מהתואר עברה לסטארטאפ בתחום מדעי החיים. זה רגע מוכר מאוד בחיפוש עבודה בישראל: מצד אחד כולם מדברים על האטה, מצד שני יש
